„Willst du ein guter Kommunikator sein, dann schau' auch in dich selbst hinein!“ (Schulz von Thun). Mit dem Modell des Inneren Teams wird die „Innenseite“ der Kommunikation genauer betrachtet. Wer sich im Leben mit einer Entscheidungsfrage auseinandersetzen muss, wer sich einer (neuen) Aufgabe widmet, wer einen (für die Karriere) wichtigen Termin wahrnimmt, wer gerade eine (vielleicht unangenehme) Situation beleuchtet, oder wer einfach nur mal so in sich hineinhorcht…., der wird in der Regel mehr als nur eine „Stimme“ zu hören bekommen. Das innere Team wurde entwickelt von Friedemann Schulz von Thun und mit diesem psychologischen Denkmodell lassen sich Themen aller Art behandeln; man kann es in der Team- und Organisationsentwicklung, in der Konfliktvermittlung, in der Paararbeit, mit Patienten, für sich selbst... nutzen. Es versucht die innere Pluralität des menschlichen Seelenlebens darzustellen und ist eine Methode der Persönlichkeitsentwicklung. Wie das innere Team funktioniert, wie man eine "Teamerhebung" vornimmt (Wer sagt eigentlich gerade was? Und warum?) und wie man zur Selbstklärung gelangt, wird mit theoretischen Einheiten und anhand praktischer Beispiele vermittelt.

Umfang: min. 6 UE, mehr ist möglich

Referentin: Birgit Hannes-Möller